Insights aus 150+ Kunden, 12 Sprachen, 50+ BMS-Integrationen. Cases, Lessons, technische Tiefe.
Ein konkreter Case aus Köln. Was sich geändert hat, welche Sprachen funktioniert haben, warum WhatsApp das wichtigste Tool wurde, und was Recruiting nach jetta tatsächlich kostet.
Artikel lesen →Eigene Modelle in Frankfurt, Anonymisierung von Bewerberdaten und was das für die Antwortzeit bedeutet.
Aus 4.000 Bewerberdialogen: Welche Argumente konvertieren in der Logistik, und welche nicht.
Was Meta erlaubt, was nicht, und wie wir die Templates so gestalten, dass UTILITY UTILITY bleibt.
Die fünf Engpässe im klassischen Recruiting, und wie KI sie auflöst, ohne den Menschen zu ersetzen.
Warum eine Frage auf Polnisch besser konvertiert als drei auf Englisch, und was wir daraus lernen.
Auslandsfachkräfte, Anerkennungsverfahren und ein klares Onboarding sind keine Nice-to-haves mehr.
Wir haben 80 Demos protokolliert. Diese fünf Fragen kommen immer zuerst.
Wie wir 12 Sprachen mit einem Modell betreiben, und wo wir Sprachmodelle pro Markt trainieren.
Was Zeitarbeit anders macht, und warum jetta für Personaldienstleister eine andere Kurve fährt.
Keine Werbung. Keine Daily Digests. Nur konkrete Insights aus dem operativen Recruiting.
12 Ausgaben pro Jahr · jederzeit kündbar